一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资。
一般都是每月发一次工资，但发放日期不一定，大多在月末，但也有在月中或月初的，这要依具体的商店而定。一般都是每月固定日期发工资，如果上班不足一个月，按实际上班天数发工资。
一般企业会选择在每月的1号、5号、10号、15号发工资。一般会押7天至30天左右的工资。1。建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员。
“在一个月的11-20号发工资说明公司实力一般，能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资。但这种企业的福利待遇就差一些，公司环境也一般，一般是一些规模不大中等的企业，资金运营水平一般，但能保证稳定的发展。 在一个月。
个别地方在尝试规定发工资日期，如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大，不太容易统一意见。
第三，15号发工资不早不晚。 正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的。
一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月15号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不。
对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时。
通常来说，大部分公司规定在次月1-15号发工资。有的公司是1号，有的是10号，还有很多公司选择15号，都属于行业正常范畴。有些公司遇到节假日会提前发，比如15号发工资的公司，如果15号是周六，通常就14号周五发。每个。
但正规企业工资一般都不会隔月发放（部分绩效奖金等可能隔月）。通常公司效应保证，且正规有实力的都会在上中旬，5号、8号、10号，也就是仅延后一周左右；这类公司也极少出现临时再延后的情况；而部分公司（类似私企等较多。
