用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》。
网友分享：被辞退的赔偿如下：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在相关法律规定的用人单位可。
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。
法律分析：如果对方不是故意伤害受害者的身体或者严重违反竞技规则，那么对方的行为是体育运动竞技比赛中合理的行为，不构成侵权，不承担侵权损害赔偿责任 如果对方是故意伤害受害者的身体或者严重违反竞技规则，则要承担相。
一、被辞退怎么赔偿被公司解雇的赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付。
网友分享：被辞退的赔偿如下：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在相关法律规定的用人单位。
下面一起来看看被公司辞退了怎么赔偿? 被公司辞退了怎么赔偿1 公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。 如工作满六个月以上。
网友分享：如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍，向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金。劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算。
网友分享：法律分析：公司辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。
劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。【法律依据。
